Erfahren Sie in unserem Webshop mehr über die Angebote für Unternehmen und die Einzelanalysen für Privatpersonen.
Service HILL Kompetenzanalyse ©
HILL Kompetenzanalyse ©
Potenziale erkennen und optimal einsetzen
Die HILL Kompetenzanalyse© ist ein wissenschaftlich fundiertes, standardisiertes psychologisches Analysetool, das Aufschluss über fachübergreifende Fähigkeiten, wichtige Persönlichkeitsmerkmale, Wertvorstellungen und versteckte Potenziale gibt. Zusammengesetzt aus 6 unabhängigen Modulen beleuchtet die HILL Kompetenzanalyse© alle für Beruf und Karriere wesentlichen Facetten einer Person.
Wer profitiert von der HILL Kompetenzanalyse©?
Die HILL Kompetenzanalyse© wird im Recruiting und Kompetenzmanagement eingesetzt und von Privatpersonen als Basis für die persönliche Weiterentwicklung in Anspruch genommen. Woran sind Sie interessiert?
- Finden von neuen Mitarbeiter*innen
- Entwickeln von Potenzialen im Team
- Persönliche Weiterentwicklung
HR-Abteilungen und Führungskräfte nutzen das Tool, um Potenziale von zukünftigen und bestehenden Mitarbeiter*innen zu erkennen und die Stärken jedes*r Einzelnen optimal einsetzen zu können. Einzelpersonen erhalten durch die HILL Kompetenzanalyse© Informationen über ihre fachübergreifenden Fähigkeiten und ihr Persönlichkeitsprofil, die sie dabei unterstützen ihren Platz und das für sie passende Umfeld zu finden.
Zum Webshop
Wissenschaftliches Fundament & laufende Weiterentwicklung
Die HILL Kompetenzanalyse© ist objektiv, ganzheitlich und modular aufgebaut. Entwickelt 1980, basiert das professionelle Tool auf kontinuierlicher Forschungs- und Entwicklungsarbeit. Laufende länderspezifische Standardisierungen sowie statistische Analysen der Daten sichern die hohe Qualität des Verfahrens. Besonderer Wert wird auf die Kombination von wissenschaftlichen Standards (der Wirtschaftspsychologie) und ausgeprägtem Praxisbezug gelegt. Teile der Analyse wurden im Rahmen von Diplomarbeiten entwickelt.
Hohe Qualität in den psychologischen Test-Gütekriterien
- Objektivität gewährleistet, dass die gelieferten Ergebnisse unabhängig von Rahmenbedingungen der Testdurchführung sowie eindeutig in Auswertung und Interpretation sind. Die Objektivität der HILL Kompetenzanalyse© wird durch eine standardisierte, computergestützte Vorgabe und die automatisierten Auswertungen sichergestellt.
- Reliabilität stellt die Genauigkeit eines psychologischen Testverfahrens dar. Dies bedeutet, dass bei wiederholter Messung annähernd gleiche Ergebnisse auftreten und die Ergebnisse frei von Mess- oder Zufallsfehlern sind. Reliabilitätswerte können zwischen 0 und 1 liegen, wobei ein Wert von 1 sicherstellt, dass in 100% der Fälle exakt dasselbe Ergebnis zu erwarten ist. Die Reliabilitäten der einzelnen Skalen der HILL Kompetenzanalyse© liegen großteils über dem hohen Wert von 0,8.
- Validität zeigt an, wie gültig ein psychologisches Testverfahren ist, d.h. ob es auch tatsächlich das misst, was es zu messen beansprucht. Der starke berufsrelevante Bezug und die strikte, hochstrukturierte Konzeption der HILL Kompetenzanalyse© gewährleisten eine hohe Validität. Der Nachweis der Gültigkeit der Ergebnisse erfolgt einerseits durch zahlreiche Validitätsstudien und andererseits durch die fast 40-jährige, tägliche Überprüfung in der Praxis durch unsere erfahrenes Beratungsnetzwerk.
Die 6 Module - individuell und nach Bedarf kombinierbar
Sie möchten mehr Details zu den Angeboten rund um die HILL Kompetenzanalyse® erfahren? Besuchen Sie unseren HILL Webshop.
Die Module der Kompetenzanalyse im Detail
Persönlichkeit
Beschreibung der Person anhand von 12 fachübergreifenden Persönlichkeitsdimensionen wie z. B. Belastbarkeit, Ziel- und Konfliktmanagement, Kooperation oder Kommunikationsstil.
Wirft einen genauen Blick auf die Persönlichkeitsstruktur, Wertehaltungen, persönliche Einstellungen und grundlegende Verhaltensmuster.
Skills
Der Matrizentest erfasst logisch-analytische „Basis-Fähigkeiten“ auf eine sehr kompakte, höchst aussagekräftige & methodologisch moderne Art (Item Response Theorie).
Die HILL Kompetenzanalyse© bietet hier die Möglichkeit kulturunabhängig, sprachfrei und geschlechtsneutral zu testen; gerade in diesem sensitiven Bereich der intellektuellen Fähigkeiten sehen wir es als unsere Verantwortung, besonders fair zu agieren.
Berufliche Interessen
Der Berufsinteressensfragebogen erhebt individuelle Interessen für unterschiedliche Bereiche sowie die persönlichen Präferenzen in der Arbeitsplatzgestaltung, den Rahmenbedingungen und den persönlichen Berufs- und Arbeitszielen.
Leistung & Konzentration
Der Leistungs- und Konzentrationstest zeigt sowohl die quantitative als auch die qualitative Arbeitsleistung, den individuellen Arbeitsstil sowie Schwankungen in der Leistung. So ermitteln Sie Arbeitsgeschwindigkeit und Genauigkeit.
Verkaufsstil
Die Verkaufsstil-Analyse dient zur Bestimmung der strategischen Herangehensweise im Verkaufsgespräch sowie zur Ableitung von individuellen Stärken und Entwicklungspotenzialen. Unterschieden wird dabei nach Verkaufstypen und Phasen eines Verkaufsgesprächs.
Management
Die HILL Kompetenzanalyse© erfasst in diesem Modul Managementkompetenzen in verschiedenen Unternehmens- und Entscheidungsbereichen. Erhoben werden sowohl „harte“ Strategie- als auch „weiche“ Stil-Komponenten. Die drei Entscheidungsebenen – Selbstmanagement, Führungsebene und Unternehmergeist – finden dabei Berücksichtigung.
Mit der HILL Kompetenzanalyse© die richtigen Kandidat*innen identifizieren
Die optimale Verbindung zwischen Unternehmen und Kandidat*innen ist das oberste Ziel jeder Personalsuche und -auswahl. Um diese sicherzustellen, liefert die HILL Kompetenzanalyse© Informationen zu fachübergreifenden Fähigkeiten, den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen und Wertelandschaft Ihrer Kandidat*innen.
Um in Folge die Eignung der Kandidat*innen bestmöglich zu bestimmen, gleichen wir die einzelnen Ergebnisse der HILL Kompetenzanalyse© mit dem Anforderungsprofil Ihrer zu besetzenden Positionen in unserem Matching Report ab. Dieser ermöglicht einen transparenten und übersichtlichen Blick auf persönliche Stärken und Entwicklungsfelder in Bezug zu Ihren konkreten Stellenanforderungen.
Auf diesem Weg können Sie rasch die am besten geeigneten Kandidat*innen identifizieren und auf Basis einer objektiven Entscheidungsgrundlage treffsichere Personalentscheidungen tätigen.
Potenziale im Team erkennen und entwickeln
Eine HILL Kompetenzanalyse©, als Teil eines effizienten Kompetenzmanagements, sichert Ihren nachhaltigen Unternehmenserfolg, indem Sie Stärken und Potenziale Ihres bestehenden Teams voll ausschöpfen.
Je nach Bedarf flexibel und individuell eingesetzt, liefert Ihnen die HILL Kompetenzanalyse© ein vollständiges Bild der Potenzialstrukturen ihrer High Potentials und Top Performer im Team.
Die Messung von Management-Kompetenzen dient als Basis für die Auswahl von Führungskräften, Personalentwicklungs-Maßnahmen und Leadership-Programme sowie die Identifizierung des Führungskräfte-Nachwuchses.
Sehen Sie sich unsere B2B-Angebote im HILL Webshop an & buchen Sie jetzt eine Demo für die HILL Kompetenzanalyse.
HILL Kompetenzanalyse© als Karriere-Booster
Mit der HILL Kompetenzanalyse© lernen Sie sich ganz neu kennen: Sie zeigt Ihnen objektiv und wissenschaftlich fundiert, wie Ihre Persönlichkeit geprägt ist, worin Ihre wahren Fähigkeiten und Berufsinteressen liegen; wie Sie als Manager*in führen oder was Sie im Verkaufsgespräch noch verbessern können. Zusätzlich erhalten Sie wertvolle Informationen zu Ihrem Leistungs- und Konzentrationsvermögen.
Sie möchten:
- Den nächsten Karriereschritt richtig gestalten
- Persönliche Stärken noch besser einsetzen
- Sich persönlicher Werte & Potenziale bewusst werden
Ihre Vorteile mit der HILL Kompetenzanalyse©
Online verfügbar
Unkompliziert in der Abwicklung und online durchführbar
Massgeschneiderte Ergebnisse
Übersichtliche und maßgeschneiderte Darstellung der Ergebnisse
In mehreren Sprachen
Übersichtliche und maßgeschneiderte Darstellung der Ergebnisse
Jahrzehntelang bewährt
Seit Jahrzehnten bewährtes, verlässliches Analysetool
Laufende Weiterentwicklung
Laufende Weiterentwicklung garantiert den aktuellen Stand der Wirtschaftspsychologie
Individuell anpassbar
Flexibel und individuell kombinierbare Module
Aussagekräftiges Ergebnis
Stichproben aus der Wirtschaft: Die Kompetenzanalyse vergleicht die teilnehmenden Kandidat*innen mit Menschen, die im Wirtschaftsleben aktiv sind.
Besuchen Sie unseren HILL Webshop und informieren Sie sich über die verschiedenen Einzelanalysen für Privatpersonen.
