Kennen Sie Ihre Leidenschaften? Qualifizierte Bewerbung – einmal anders betrachtet

Wir von HILL glauben an die Einzigartigkeit der menschlichen Persönlichkeit, wie auch an die Einzigartigkeit von Unternehmenskulturen.

Jeder Mensch hat seine ganz persönlichen Eigenheiten & Stärken aber ebenso Bedürfnisse & Leidenschaften.

Jedes Unternehmen hat seine ganz besonderen Anforderungen, kulturellen Besonderheiten, Gepflogenheiten, die meist eigentümerseitig oder in der Geschäftsführung generiert und vom Management an die Organisation weitergegeben werden.

Passen Sie persönlich, geprägt durch Ihre Erziehung, sozialisiert durch Ihre Umwelt, konditioniert durch Ihre Erfahrungen, geleitet durch Ihre Ausbildung dann wirklich auf alle für Sie scheinbar (fachlich) adäquaten Positionen, die Sie auf den verschiedenen Karriere-Kanälen finden?
Oder zu allen Anfragen, die ein Personalberater Ihnen als „Traumjob“ verkaufen will?

Warum Passung / Profildeckung nicht gleich Leidenschaft / Erfolg ist

Ok, meinen Sie die fachliche Übereinstimmung zwischen Mensch und offener Stelle ist doch wohl das Wichtigste? 
Tja, das mag in so mancher Branche und für so manches Jobprofil durchaus stimmen. Wer will sich schon gern bei einem gelernten Software-Techniker einer notwendigen Herzoperation unterziehen?

Grundsätzlich stimmt es also, dass Sie als Zuckerbäcker kein Pilot sein können, als Techniker kein Herz-Chirurg und vermutlich sind so manche von uns nicht zum Papst geeignet.

Aber, wenn man wirklich will und mit Leidenschaft an der Erreichung eines Zieles arbeitet, dann können die meisten Menschen ALLES erreichen. Denken Sie daran, als Sie zuletzt mal bis spät in der Nacht z.B. an Ihrer Urlaubsplanung gearbeitet oder am Entwurf zur Umgestaltung des Gartens gefeilt oder einfach bis tief in die Nacht einen Roman gelesen haben….

Die Begeisterung für etwas, die Leidenschaft für etwas wird Sie erfolgreich sein lassen.

Aber …..,  da sind wir wieder bei der Auswahl des richtigen Job´s, in der richtigen Firma, die zu Ihnen passen muss.

Wie erkennen Sie, ob Sie zu einer Jobausschreibung, einem angebotenen Job passen?

Nun, einer der häufigsten Gründe warum Menschen Ihren Job kündigen, ist einerseits der/die eigene Vorgesetzte, aber auch das Gefühl, dass man im Job, einem Unternehmen persönlich nicht so geschätzt, nicht „gesehen“ wurde  bzw. die Aufgabe nicht so erfüllend war, wie man sich das (im Bewerbungsprozess) vorgestellt hatte.

Sprich, dass Mensch und Unternehmenskultur in ihrer jeweiligen Einzigartigkeit eben doch nicht so gut zusammengepasst haben, wie der Headhunter bzw. die Ausschreibung es versprochen hat.  Auch wenn Sie es glauben wollten, dass es diesmal der Traumjob ist.

Aber warum war es nicht der „Traumjob“?  Die meisten Menschen verbringen ca. 10mal mehr Zeit damit herauszuarbeiten, welches das nächste Auto sein soll bzw. wie es „richtig“ für sie konfiguriert sein soll. Klar, das Auto oder die richtige Kamera oder das Motorrad sind wichtig.

Aber, Sie sind noch wichtiger.

Daher mein dringlicher Rat für Ihre konsequente Karriereplanung:

  • Suchen Sie sich einen Coach mit dem Sie über die geplante Karriereveränderung sprechen können. Jemanden, der Ihnen nicht nach dem Mund spricht. Einen guten Freund oder eine professionelle Karriereberatung. Qualifizierte Personalberater bieten diese Dienstleistung für Sie an.
  • Lernen bzw. arbeiten Sie heraus, welche persönlichen Eigenheiten Sie wirklich haben und welche beruflichen Rahmenbedingungen Sie brauchen um „Ihre PS auf die Straße zu bringen“. Machen Sie eine Kompetenzanalyse, auch dieses bieten qualifizierte Personalberater im Rahmen einer Karriereberatung an.
  • Holen Sie tiefgehende Zweit, Dritt- und Viert-Meinungen bzw. Informationen über das Unternehmen ein und bewerten Sie diese kritisch. Wahrscheinlich kennen Sie jemanden aus dem Unternehmen, in dem Sie sich gerade bewerben, oder Sie kennen einen guten Personalberater, der wertvolle Tipps geben kann.
  • Wechseln Sie den Job nie für eine „Hoffnung“
  • Betrachten Sie die Auswahl eines neuen Arbeitgebers wie Ihre Partnerwahl, Sie heiraten ja auch nicht gleich „jede/n“.

Wir von HILL International haben es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen und Unternehmen erfolgreich zu machen, weil wir sie auf Basis von tatsächlichen kulturellen und persönlichen Übereinstimmungen zusammenbringen.

Das ist es, was uns begeistert.

Interesse an einer Karriereberatung bei HILL? Hier geht es zu den Details.

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